يكي از دوستان كه قصد داشت براي بيزنس تازه اش مدير بازاريابي حرفه اي استخدام كند از من خواست مسؤوليت مصاحبه هاي مربوطه را بر عهده بگيرم. هميشه از چنين پيشنهادهايي استقبال كرده ام! اين عاليترين فرصت براي ارزيابي دقيق و بروز از شرايط بازار كار و قابليتهاي نيروي كاري است كه در جستجوي كار يا كار بهتر است. ضمنا ميتواند قابليتهاي مصاحبه كننده را توسعه ببخشد، بشرط انكه خود بر كارش مسلط باشد.
بهر ترتيب آنچه خواهان تبيين آن هستم ، شرايط يك مدير بازاريابي حرفه اي در موقعيت فعلي بازار كار ايران است.آنچه پيش از آغاز مصاحبه هاي شغلي مزبور در نظر داشتم شمايلي از چارچوب ذيل بود كه بعد از مصاحبه ها و انتخاب فرد مناسب جمعبندي كرده و بعنوان معيار ارزيابي  مد نظر قرار دادم:

1-حس مسؤوليت پذيري،مشاركت جويي و مديريت فعاليتهاي گروهي ،نگرش مثبت نسبت به اهميت مشتري در چرخه حيات كسب و كار و مفاهيم تابعه آن
2-روحيه و استعداد كارآفريني،تحمل ابهام تغيير و استرس هاي مداوم و شوكهاي بازار كسب و كار،پايداري و پشتكار فزاينده و ترجيحا داراي حس روشن بيني دائم يا موقت.
3-مهارت در فنون تحليلي بويژه تحليل فرصتهاي اقتصادي و بازاريابي ومهارت در بكارگيري فنون بازاريابي و تبديل كردن بازاريابي به عمليات كل مجموعه دخيل در كسب وكار.
4-آشنايي به فنون رايج در حوزه كنترل كيفيت وتلاش در راستاي پياده سازي سيستم پويا و مبتني بر بهبود مستمر ومشتري مدار در بازاريابي كسب و كار.
5-تسلط كامل بر زبان انگليسي (خواندن، نوشتن و مكالمه)، حتي اگر فقط قرار است در محدوده ايران فعاليت كنيد!

6-پيش از آنكه پيگير مدارك تحصيلي نيروي كار باشيد ويژگيهاي شخصيتي و مهارتهاي فردي آنانرا بسنجيد. مسلما انچه باعث رونق كسب و كار شما خواهد شد همين ويژگيها است نه وزن كاغذ هايي كه به عنوان مدرك تحصيلي در پرونده هاي پرسنلي انباشته ايد!
شما هم اگر به دنبال شغلي در همين حوزه هستيد سعي كنيد ويژگي هاي فوق را در خودتان تقويت كنيد! كماندو باشيد!